Bei sozialen Angelegenheiten hat der Betriebsrat starke Mitbestimmungsrechte. Ohne Ihre Zustimmung als Betriebsrat kann der Arbeitgeber keine Maßnahme umsetzen. (Anweisungen zum Verhalten im Betrieb, Regelungen zu Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, kollektive Lohngestaltung etc.)
3-Tages-Veranstaltung: 875 €
zzgl. MwST und Hotelkosten (Tagespauschale, evtl. Übernachtung)
INHALT
Soziale Angelegenheiten
Personelle Angelegenheiten
Wirtschaftliche Angelegenheiten
Informationsrechte,
Beratungsrechte und Ansprüche auf Hinzuziehung
Anhörungsrechte
Vetorechte
Initiativrechte
Überwachungsrechte
Mitbestimmungsrechte
Regelung der Arbeitsordnung
Regelung der Arbeitszeiten
Vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der Arbeitszeit
Urlaubsregelungen
Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen
Unfallschutz, Gesundheitsschutz
Soziale Einrichtungen
Firmenwohnungen
Fragen der betrieblichen Lohngestaltung
Festsetzung von Akkord- und Prämiensätzen
Betriebliches Vorschlagwesen
(1) Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, in folgenden Angelegenheiten mitzubestimmen:
(2) Kommt eine Einigung über eine Angelegenheit nach Absatz 1 nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle. Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
3-Tages- Seminare
Dortmund
Di 14.02.2023 - Do 16.02.2023
Di 25.04.2023 - Do 27.04.2023
Di 13.06.2023 - Do 15.06.2023
Di 26.09.2023 - Do 28.09.2023
Mo 18.12.2023 - Mi 20.12.2023
3-Tages- Seminare
Düsseldorf
Di 14.02.2023 - Do 16.02.2023
Di 25.04.2023 - Do 27.04.2023
Di 13.06.2023 - Do 15.06.2023
Di 26.09.2023 - Do 28.09.2023
Mo 18.12.2023 - Mi 20.12.2023
für jeden Teilnehmer
incl. DTV Arbeitsgesetz
Casus-Seminare
Dipl. Betriebswirt Gregor Temme
Am Kronenberg 4
45529 Hattingen
Tel: 02324 / 3444715
Fax: 02324 / 439718
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