Betriebsverfassung 3

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Düsseldorf-Neuss

Ihre Rechte als Betriebsrat in personellen Angelegenheiten, bei Berufsbildung, Kündigung
und in wirtschaftlichen Angelegenheiten, insbes. Betriebsänderung: Interessenausgleich, Sozialplan

INHALT

Beteiligung in personellen Angelegenheiten

Einschaltung in die Personalplanung
Innerbetriebliche Ausschreibung
Personalfragebogen und allgemeine Beurteilungsgrundsätze

Beteiligung bei der Berufsbildung

Personelle Einzelmaßnahmen

Beteiligung bei Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung
Voraussetzungen
Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Betriebsrat
Zustimmungsbedürftigkeit der Maßnahme
Verweigerung der Zustimmung durch den Betriebsrat
Gründe und Folgen der Verweigerung
Vorläufige Maßnahme des Arbeitgebers

Beteiligung bei der Kündigung

Anhörung, Widerspruchsrecht des Betriebsrats

Wirtschaftliche Angelegenheiten

Beteiligung bei Einschränkung, Stilllegung, Verlegung, Zusammenschluss oder Spaltung von Betrieben
Interessenausgleich, Sozialplan, Nachteilsausgleich

Wirtschaftsausschuss und Betriebsrat

Bestellung und Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses
Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers
Wirtschaftliche und finanzielle Lage
Produktions- und Absatzlage
Rationalisierungsvorhaben 
Fabrikations- und Arbeitsmethoden, Einführung neuer Arbeitsmethoden
Änderung der betr. Organisation oder des Betriebszwecks
sonstige Vorhaben, welche die Interessen der Arbeitnehmer des Unternehmens wesentlich berühren

Für jeden Teilnehmer incl.

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