Arbeitsrecht 2
3 Tages-Seminare
Online-Seminar
Di 29.09.26 - Do 01.10.26
Di 26.01.27 - Do 28.01.27
Di 20.04.27 - Do 22.04.27
Di 21.09.27 - Do 23.09.27
Di 14.12.27 - Do 16.12.27
3 Tages-Seminare
Düsseldorf-Neuss
Di 29.09.26 - Do 01.10.26
Di 26.01.27 - Do 28.01.27
Di 20.04.27 - Do 22.04.27
Di 21.09.27 - Do 23.09.27
Di 14.12.27 - Do 16.12.27
Alles rund um die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und Arbeitnehmers und was Sie als Betriebsrat darüber wissen müssen.
3 Tages-Seminar Online oder in Düsseldorf-Neuss:
875 €
zzgl. MwST und Hotelkosten (Tagespauschale, evtl. Übernachtung)
🗣️ Arbeitsrecht 2:
Die Spielregeln des Miteinanders
🛡️ Ihr Arbeitsvertrag: Was Sie fordern können und wie Sie sich wehren
Arbeitsrecht ist Beziehungsmanagement. Dieses Seminar beantwortet die entscheidenden Fragen, die im Alltag wirklich zählen: Was schulde ich wem, und was passiert, wenn die Regeln gebrochen werden? Wir geben Ihnen die Sicherheit, die Balance zwischen Leistung und Schutz zu finden.
📝 1. Die "Muss"-Liste der Mitarbeiter: Leistung, Loyalität und Grenzen
Was muss der Arbeitnehmer wirklich leisten? Und wie weit reicht das Weisungsrecht des Chefs?
- Der Kernauftrag: Die Arbeitspflicht – Wie definiert sich die Art und der Umfang der geschuldeten Leistung?
- Der Chef bestimmt: Die Grenzen des Weisungsrechts – Wann kann die Arbeitsart oder der Arbeitsort geändert werden?
- Stichwort Betriebsrat: Die Mitwirkung des BR bei vorübergehender Versetzung oder Arbeitsänderung.
- Das Vertrauen schützen: Schweigepflicht, das Wettbewerbsverbot und die Pflicht, den Betriebsfrieden zu wahren.
- Handeln, bevor es brennt: Die Pflicht zur Anzeige drohender Schäden und der Umgang mit Über- und Mehrarbeit.
🛑 2. Wenn Regeln gebrochen werden: Die Reaktion des Arbeitgebers
Fehler passieren. Doch welche Instrumente stehen dem Arbeitgeber zur Verfügung, um korrekt und fair zu reagieren?
- Der erste Schritt: Die Abmahnung – Was muss drinstehen, damit sie vor Gericht hält?
- Geld zurückhalten? Wann ist die Verweigerung der Lohnzahlung legitim, und wann droht Annahmeverzug?
- Der finanzielle Schaden: Der Schadenersatzanspruch des Arbeitgebers und die überraschende Einschränkung der Arbeitnehmerhaftung (Was Arbeitnehmer wirklich bezahlen müssen).
- Der ultimative Ausweg: Die Kündigung als Sanktion – wann ist sie verhältnismäßig?
💼 3. Der Schutzwall des Arbeitgebers: Was Vorgesetzte zwingend liefern müssen
Hier beleuchten wir die Pflichten der Chefetage – die Grundlagen für eine funktionierende Zusammenarbeit.
- Das Wichtigste: Die Lohnzahlungspflicht – Lohn für geleistete Arbeit und die komplizierten Fälle von Lohn ohne Arbeit (Annahmeverzug, kurzzeitige Verhinderung).
- Krankheit und Geld: Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Die Spielregeln.
- Fairness und Schutz: Die Gleichbehandlungspflicht, Fürsorge- und Schutzpflichten (Wie weit reichen diese wirklich?).
- Zeit zum Durchatmen: Die Pflicht zur Urlaubsgewährung.
🛡️ 4. Die Gegenwehr: Rechte des Arbeitnehmers bei Chef-Fehlern
Was tun, wenn der Arbeitgeber seine Pflichten verletzt? Die Optionen, die Arbeitnehmer in der Hand haben.
- Leistung zurückhalten: Das scharfe Zurückbehaltungsrecht – Wann dürfen Mitarbeiter die Arbeitsleistung verweigern, um ihre Ansprüche durchzusetzen?
- Kompensation verlangen: Der Schadenersatzanspruch des Arbeitnehmers (z.B. bei Arbeitsunfall).
- Druck machen: Die Klage auf Erfüllung und der Rücktritt vom Vertrag durch Kündigung.
🛡️ Mehr Schutz und Sicherheit für die Belegschaft durch fundiertes Rechtswissen
Dieses vertiefende Seminar ist die direkte Investition in die Kompetenz Ihres Betriebsratsgremiums. Nur wer die rechtlichen Grundlagen genau kennt, kann die Rechte der Kolleginnen und Kollegen effektiv wahren und die Belegschaft vor ungerechtfertigten Maßnahmen schützen.
🚀 Ihr Mehrwert – Weil fundierte BR-Arbeit sich auszahlt
- Mitbestimmung aktiv gestalten: Lernen Sie die Spielräume und Grenzen Ihrer Mitbestimmungsrechte (z.B. bei Arbeitszeiten, Ordnung im Betrieb, technischen Überwachungseinrichtungen) umfassend kennen, um diese wirkungsvoll im Sinne der Belegschaft einzusetzen.
- Souveräne Begleitung im Konfliktfall: Erwerben Sie das Wissen, um das Weisungsrecht des Arbeitgebers kritisch zu prüfen und die Rechtmäßigkeit von personellen Einzelmaßnahmen (von der Einstellung über die Versetzung bis zur Kündigung) zu beurteilen und die nötigen Schritte einzuleiten.
- Volle Kontrolle und Absicherung: Verschaffen Sie sich Sicherheit bei komplexen Themen wie Annahmeverzug und Entgeltfortzahlung, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer zu ihrem vollen und fristgerechten Lohn kommen.
- 100% Praxisbezug für Ihre BR-Arbeit: Das Training liefert konkrete Handlungsanweisungen, wie Sie Betriebsvereinbarungen rechtssicher verhandeln und abschließen und wie Sie in den kritischen Situationen Ihres Betriebsratsalltags (z.B. bei Anhörungen oder Einigungsstellenverfahren) souverän agieren können.
💰 Das rechnet sich für Ihre BR-Arbeit: Kompetenzgewinn bei planbaren Kosten
Wir haben dieses Training bewusst so konzipiert, dass es maximal effizient für die Erfüllung Ihrer Aufgaben als Betriebsrat ist und die Kosten für den Arbeitgeber transparent bleiben (denn dieser muss die Schulung nach § 37 Abs. 6 BetrVG tragen):
- ✔️ Faire Pauschale, transparente Kosten: Wir bieten eine transparente Gesamtpauschale für das gesamte Seminar (1–2 Tage). Die Kosten bleiben konstant, egal wie viele Mitglieder Ihres Gremiums teilnehmen (Voraussetzung ist die ordnungsgemäße Beschlussfassung über die Erforderlichkeit der Schulung).
- ✈️ Keine Reisekosten: Wir kommen direkt zu Ihnen in den Betrieb (deutschlandweit) oder schulen Sie per Live-Online-Seminar. Dies minimiert Kosten und Aufwand.
- 📈 Effizienter Wissenserwerb: Training in gewohnter Umgebung spart Reisezeit und ermöglicht es Ihnen, schneller wieder für die Belange der Belegschaft zur Verfügung zu stehen.
📞 Starten Sie jetzt Ihre Anfrage für Ihr Inhouse-Seminar!
Gerne besprechen wir in einem kurzen, unverbindlichen Gespräch, welche aktuellen Herausforderungen im Bereich Mitbestimmung und faire Arbeitsbedingungen in Ihrem Betrieb die höchste Priorität haben. So stellen wir sicher, dass das Training optimal passt und Ihr Gremium genau das Wissen bekommt, das es für eine starke Vertretung der Arbeitnehmerinteressen braucht. Melden Sie sich einfach!
⚖️ Die Struktur: Warum das Arbeitsrecht aus zwei Säulen besteht
Wenn wir uns im Arbeitsrecht sicher bewegen wollen, müssen wir diese grundlegende Aufteilung verinnerlichen: Wir sprechen immer über zwei zentrale Regelwerke – das Individualarbeitsrecht und das Betriebsverfassungsrecht.
Warum ist das wichtig? Weil diese beiden Bereiche zusammen die komplette Rechtslage bestimmen: welche Rechte Sie als Einzelperson haben und welche Regeln für die gesamte Belegschaft gelten. Sie greifen ineinander und bilden die notwendige rechtliche Basis.
🤝 Die Eins-zu-Eins-Beziehung: Was ist das Individualarbeitsrecht?
Stellen Sie sich vor, es geht nur um Sie und Ihren Chef. Das ist das Individualarbeitsrecht. Es regelt, vereinfacht gesagt, die Vertragsbeziehung zwischen dem einzelnen Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.
Es betrifft alles, was auf
Ihrer persönlichen Ebene im Arbeitsverhältnis passiert:
- Der Vertrag (Das Fundament): Wie kommt der Vertrag zustande, was muss zwingend drinstehen, und wie beendet man ihn? (Denken Sie an Arbeitszeit, Gehalt, Urlaub.)
- Ihre Aufgabe (Die Leistung): Welche Arbeit schulden Sie konkret und unter welchen Bedingungen?
- Ihr Verdienst (Das Entgelt): Die Spielregeln für Lohn, Gehaltszahlungen und alles, was über den Grundlohn hinausgeht.
- Taktung und Pausen (Arbeitszeit): Wie lange wird gearbeitet, wann sind Pausen fällig, und wie werden Überstunden geregelt?
- Das Ende (Kündigung): Die Bedingungen und Fristen für Kündigungen. Hier liegt Ihr persönlicher Kündigungsschutz.
- Erholung (Urlaub): Ihr Anspruch auf bezahlte Freizeit – wie viel steht Ihnen zu, und wann darf er genommen werden?
- Gesundheit und Schutz: Alles, was die Sicherheit und Ihren Schutz am Arbeitsplatz betrifft.
⚖️ Die Balance im Arbeitsverhältnis: Rechte und Pflichten
Jede Anstellung basiert auf einem Austausch: Arbeit gegen Lohn. Daraus ergeben sich klare Rechte und Pflichten für beide Seiten, die meist gesetzlich fixiert sind. Hier eine Übersicht der wichtigsten Spielregeln, die jeder kennen sollte:
💼 Die Sicht des Arbeitnehmers: Was steht Ihnen zu? (Ihre Rechte)
- Ihr Entgelt: Ganz klar: Für jede geleistete Stunde steht Ihnen die volle, vereinbarte Vergütung zu. Das ist Ihr Recht.
- Gesundheitsschutz: Ist der Chef dafür zuständig, dass Sie bei der Arbeit nicht krank werden oder sich verletzen? Ja. Er muss alle notwendigen Vorkehrungen treffen.
- Pausen und Feierabend: Sie haben Anspruch darauf, dass die gesetzlichen Regeln für Ihre Arbeitszeiten, Ruhepausen und Ruhezeiten penibel genau eingehalten werden.
- Freizeitanspruch: Das Recht auf bezahlten Urlaub.
- Fairness: Anspruch auf Gleichbehandlung und Schutz vor jeglicher Diskriminierung.
- Mitsprache: In vielen Betrieben haben Sie über Ihre Vertretung (Betriebsrat) Mitbestimmungsrechte.
- Schutz vor Entlassung: Je nach Dauer der Beschäftigung besteht für Sie ein Kündigungsschutz.
📝 Die Pflichten des Arbeitnehmers: Was der Chef erwartet
- Die Hauptpflicht: Sie müssen die Ihnen übertragenen Aufgaben gewissenhaft erledigen (Arbeitspflicht).
- Folge leisten: Sie haben die Anweisungen des Arbeitgebers zu befolgen, sofern sie im Rahmen Ihres Vertrags liegen ("Gehorsamspflicht").
- Umgang mit Material: Was ist mit den teuren Maschinen, Werkzeugen oder Firmenwagen? Seien Sie sorgfältig! Sie müssen mit den Ihnen anvertrauten Dingen achtsam umgehen.
- Interna bleiben intern: Kein Tratschen! Wichtige Geschäftsgeheimnisse und vertrauliche Angelegenheiten müssen Sie für sich behalten. Das ist die berühmte Verschwiegenheitspflicht.
- Loyalität: Sie sollten die Interessen des Arbeitgebers wahren und loyal handeln.
🧑💼 Die Sicht des Arbeitgebers: Weisung und Organisation (Seine Rechte)
- Wer sagt, wo es langgeht? Diese Rechte sind notwendig, damit der Betrieb überhaupt funktioniert:
- Der Chef entscheidet: Er hat das Recht, Ihnen zu sagen, welche Aufgaben Sie wann und wo erledigen sollen. Aber Achtung: Das muss natürlich immer innerhalb der Grenzen Ihres Arbeitsvertrags bleiben (Weisungs- und Direktionsrecht).
- Trennung ist möglich: Er kann das Arbeitsverhältnis beenden, sei es ordentlich oder außerordentlich, muss dabei aber stets den geltenden Kündigungsschutz beachten.
- Unternehmensführung: Er darf den Betrieb so organisieren und leiten, wie er es für richtig hält. (Im Rahmen der Gestze)
💰 Die Pflichten des Arbeitgebers: Sorgen und Zahlen
Dies sind die Dinge, die der Arbeitgeber Ihnen schuldet:
- Das Geld muss kommen: Die wichtigste Pflicht: Er muss Ihre vereinbarte Vergütung pünktlich auf Ihrem Konto haben.
- Der Schutzschirm: Er trägt die Pflicht, sich um die Sicherheit und Gesundheit aller Mitarbeiter zu kümmern (Fürsorgepflicht).
- Urlaub ermöglichen: Er muss die gesetzlichen Regeln zum Urlaubsanspruch einhalten und Ihnen die Erholung ermöglichen.
- Neutralität: Er ist verpflichtet, alle Mitarbeiter fair zu behandeln und Diskriminierung in jeder Form zu verhindern.
Wichtig für Ihre Arbeit: Diese allgemeinen Rechte und Pflichten bilden die Kontrollgrundlage für Ihre Betriebsratstätigkeit. Bedenken Sie immer, dass die genauen Regelungen durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und den individuellen Arbeitsvertrag noch konkretisiert werden. Nutzen Sie dieses Wissen, um die Einhaltung der Gesetze im Betrieb aktiv zu überprüfen und durchzusetzen!
