Arbeitsrecht 3

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Düsseldorf-Neuss

Ihre Handlungsmöglichkeiten als Betriebsrat bei Kündigungen.
Betroffene Kollegen aktiv und qualifiziert  unterstützen!

🎯 Seminar-Highlight: Die Kündigungsfalle – Ihre Rolle als Betriebsrat

Sicherheit gewinnen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Dieses Seminar rüstet Sie mit dem notwendigen Expertenwissen aus, um Arbeitnehmerrechte wirksam zu schützen und Fehler im Beendigungsmanagement zu vermeiden.

I. 🛑 Grundlagen der Beendigung – Das rechtliche Fundament

• Die vier Wege zum Ende: Überblick über Kündigung, Aufhebungsvertrag, Zeitablauf und auflösende Bedingung.
• Der Fall der Anfechtung: Wann ist der Vertrag von Anfang an unwirksam?
• Wichtige Fristen und Formalien: Was rechtlich zwingend beachtet werden muss.
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II. 📝 Die Ordentliche Kündigung – Der Standardfall

• Die korrekte Kündigungserklärung: Formale Anforderungen und Fallstricke.
• Prüfung der Kündigungsfristen: Gesetzliche, tarifliche und einzelvertragliche Regelungen sicher anwenden.
• Ihre Schlüsselrolle: Anhörung des Betriebsrats (§ 102 BetrVG): So prüfen Sie die Sachgründe effektiv.
• Kündigungsschutz und Ihre Einspruchsmöglichkeiten.

III. ⚡ Die Außerordentliche Kündigung – Der "Schuss vor den Bug"

• Der wichtige Unterschied zur ordentlichen Kündigung: Wann ist eine fristlose Beendigung zulässig?
• Der Kündigungsgrund: Wie schwer muss der Verstoß wiegen?
• Die strikte Ausschlussfrist: Kein Handeln nach 2 Wochen – die Gefahr der Verwirkung.
• Die Anhörung des BR bei fristloser Kündigung: Besonderheiten und Dringlichkeit.
• Umdeutung: Was passiert, wenn die fristlose Kündigung unwirksam ist?

IV. 🔄 Die Änderungskündigung – Wenn der Job sich verändert

• Zweck und Ziel: Änderungen der Arbeitsbedingungen durchsetzen.
• Doppelte Prüfung: Kündigungsschutz und Sozialauswahl bei den Änderungsgründen.

V. ✅ Der Allgemeine Kündigungsschutz (KSchG) – Ihr wichtigstes Werkzeug

• Für wen gilt das KSchG? Klare Abgrenzung des Geltungsbereichs.
• Die Soziale Rechtfertigung: Wann ist eine ordentliche Kündigung sozial gerechtfertigt?
• Personenbedingte Gründe: (z.B. Krankheit, fehlende Eignung) – Was können Sie prüfen?
• Verhaltensbedingte Gründe: (Fehlverhalten) – Die Bedeutung der Abmahnung.
• Betriebsbedingte Gründe: (Restrukturierung) – Die korrekte Sozialauswahl als Prüfstein.
• Die Kündigungsschutzklage: Wie Arbeitnehmer Rechte geltend machen können und was Sie dazu beitragen.
• Besonderheiten: Unwirksamkeit der außerordentlichen Kündigung und Massenentlassungen.

VI. 🛡️ Besonderer Kündigungsschutz – Sensible Arbeitnehmergruppen

• Mütter im Mutterschutz: Der Schutz vor und nach der Geburt.
• Schwerbehinderte und Gleichgestellte: Das Erfordernis der Zustimmung.
• Ihre Kolleginnen und Kollegen im Betriebsrat: Der besondere Schutz für Mandatsträger.
• Weitere Fälle: Überblick über weitere besonders geschützte Personengruppen (z.B. Auszubildende).

Ihr Nutzen:

Nach diesem Seminar können Sie jede geplante Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber fundiert prüfen, Gegenargumente entwickeln und die Rechte der Belegschaft wirksam vertreten

Für jeden Teilnehmer incl.

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