3 Tages-Seminare
Online-Seminar
Di 22.09.26 - Do 24.09.26
Di 03.11.26 - Do 05.11.26
Di 12.01.27 - Do 14.01.27
Di 02.03.27 - Do 04.03.27
Di 11.05.27 - Do 13.05.27
Di 29.06.27 - Do 01.07.27
Di 07.09.27 - Do 09.09.27
Di 16.11.27 - Do 18.11.27
3 Tages-Seminare
Düsseldorf-Neuss
Di 22.09.26 - Do 24.09.26
Di 03.11.26 - Do 05.11.26
Di 12.01.27 - Do 14.01.27
Di 02.03.27 - Do 04.03.27
Di 11.05.27 - Do 13.05.27
Di 29.06.27 - Do 01.07.27
Di 07.09.27 - Do 09.09.27
Di 16.11.27 - Do 18.11.27
3 Tages-Seminar Online oder in Düsseldorf-Neuss:
Sonderkonditionen für mehrere Teilnehmer aus einem
Gremium bei Anmeldung zu einem BR 1 - Seminar
1. Teilnehmer 560,00 €
2. Teilnehmer 520,00 €
3. Teilnehmer 440,00 €
4. Teilnehmer 360,00 €
5. jeder weitere TN 160,00 €
zzgl. MwST und Hotelkosten (Tagespauschale, evtl. Übernachtung)
🚀 Ihre Betriebsrat-Schulung Teil 1: Fit für die Interessenvertretung!
🎯 Modul 1: Die rechtliche Basis – Fundament Ihrer Betriebsratsarbeit
- Der Kompass im Arbeitsrecht: Was steckt hinter Individual- und Kollektivarbeitsrecht?
- Das "Grundgesetz im Betrieb": Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) im Detail.
- Rechtssicherheit leicht gemacht: So navigieren Sie sicher in Gesetzen und Kommentaren – Praxis-Tipps inklusive!
✅ Modul 2: Schutz, Rechte und Ressourcen – Ihr Fundament als Betriebsrat
- Unantastbar im Amt: Schutz vor Störung, Behinderung, Benachteiligung und Begünstigung.
- Ihr Recht auf Zeit und Geld: Anspruch auf bezahlte Freistellung (Entgeltfortzahlung).
- Die Macht der Information: Recht auf umfassende Auskunft (Auskunftsanspruch) vom Arbeitgeber.
- Die Arbeitsgrundlage schaffen: Anspruch auf Kostenersatz, Sachaufwand und das eigene Betriebsratsbüro.
- Sicherheit im Job: Alles zum speziellen Kündigungsschutz für Betriebsräte.
📢 Modul 3: Aufgaben & Pflichten im Tagesgeschäft – So vertreten Sie Ihre Kollegen erfolgreich
- Stimme der Belegschaft: Effektive Interessenvertretung der Mitarbeiter gegenüber der Unternehmensleitung.
- Überwachen und Durchsetzen: Kontrolle geltender Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften und Betriebsvereinbarungen.
- Offenes Ohr für die Mitarbeiter: Entgegennahme, Durchsetzung von Beschwerden und Behandlung von Anregungen.
- Aktiv gestalten: Beantragung wichtiger Maßnahmen beim Arbeitgeber.
- Vertraulichkeit wahren: Die Pflichten zur Geheimhaltung.
- Präsenz zeigen: Organisation und Durchführung von Sprechstunden.
🤝 Modul 4: Interne Organisation & Vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Der große Auftritt: Einberufung, Durchführung, Dauer und Themen der Betriebsversammlung.
- Effizient und formal korrekt: Die Geschäftsführung des Betriebsrats.
- Geschäftsordnung, Organisation der Betriebsratssitzung.
- Wichtig: Beschlussfassung und korrekte Protokollführung.
- Partnerschaftlich zum Erfolg: Gestaltung der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber.
- Das A und O: Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden.
- Der Umgang mit den Betriebsangehörigen.
🌐 Modul 5: Netzwerke und Gremien – Die erweiterten Akteure der Betriebsverfassung
- Starke Partner: Die Rolle von Koalitionen (Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände).
- Schlichtung und Lösung: Die Bedeutung der Einigungsstelle.
- Über den Tellerrand hinaus: Zusammenarbeit mit Gesamtbetriebsrat und Konzernbetriebsrat.
- Die Jugend im Blick: Integration der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV).
- Führungskräfte einbinden: Aufgaben und Rolle des Sprecherausschusses.
🌟 Starten Sie durch im Betriebsrat!
Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Wahl!
Die Rolle im Betriebsrat ist wichtig und verantwortungsvoll. Damit Sie schnell sicher werden und Ihre Aufgaben von Anfang an selbstbewusst meistern können, ist eine solide Einarbeitung das A und O.
Unser Seminar ist speziell für neue Betriebsratsmitglieder konzipiert. Es ist kompakt, praxisnah und kostetengünstig. Hier bekommen Sie das nötige Rüstzeug an die Hand: tiefgehendes Wissen im Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsrecht.
Warum Sie dieses Wissen jetzt brauchen:
Als Betriebsrat übernehmen Sie Verantwortung – für Ihre Kolleginnen und Kollegen, für faire Bedingungen und für ein gutes Miteinander im Betrieb.
In unserer Schulung geht es nicht nur um Paragrafen. Wir zeigen Ihnen vor allem, wie Sie dieses Wissen konkret im Alltag anwenden, um die Belange Ihrer Belegschaft wirksam zu vertreten.
Keine unnötigen Fehler machen! Holen Sie sich das relevante Handwerkszeug frühzeitig.
Unsere erfahrenen Dozenten sind Praktiker, die Sie Schritt für Schritt begleiten und Ihnen mit ihrer Expertise den Rücken stärken.
Investieren Sie in Ihren Start als Interessenvertreter und sichern Sie sich noch heute Ihren Platz im Seminar. Denn wer gut informiert ist, kann seine Rolle optimal ausfüllen und wirklich etwas bewegen.
Wir freuen uns darauf, Sie in dieser spannenden Phase zu begleiten!
📚 Wissen ist Macht:
Die Grundlage für effektive Betriebsratsarbeit
Die Arbeitswelt ändert sich rasant. Um als Betriebsrat handlungsfähig zu bleiben und Schritt halten zu können, sind gezielte Schulungen unverzichtbar.
Ihre Rechte auf einen Blick: Die rechtliche Basis für Ihre Qualifizierung.
- Bezahlte Freistellung und volle Kostenübernahme: Wichtig zu wissen: Für den Besuch einer notwendigen Schulung haben Sie nicht nur Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit, sondern der Arbeitgeber trägt auch die gesamten Kosten (§ 37 Abs. 6, § 40 BetrVG).
- Entscheidung beim Betriebsrat: Das Gremium legt selbst fest, welche Kenntnisse seine Mitglieder zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen.
- Auswahl der Teilnehmer: Es liegt im Ermessen des Betriebsrats, wie viele und welche Mitglieder für eine Schulung ausgewählt werden.
Wir unterscheiden grundsätzlich zwischen Grundlagen- und Spezialschulungen. Unsere Grundlagenschulungen (BetrVg1 - BetrVG3) vermitteln das essenzielle Basiswissen, das jedes neue Mitglied für die Amtsausübung benötigt: die Fundamente des Betriebsverfassungsrechts sowie allgemeines Arbeits- und Arbeitsschutzrecht.
Für die Teilnahme an diesen Basisschulungen müssen Sie keine spezielle Begründung der Erforderlichkeit oder einen konkreten betrieblichen Anlass darlegen. Es reicht aus, wenn das betreffende Mitglied diese grundlegende Schulung noch nicht besucht hat.
Was Sie bei der Auswahl und den Kosten beachten müssen
Der Betriebsrat sollte seine Entscheidung nicht nur aus dem Bauch heraus treffen. Es ist wichtig, das betriebliche Umfeld des Arbeitgebers und die damit verbundene finanzielle Belastung im Blick zu behalten. Der Nutzen der Schulung muss die Kosten am Ende rechtfertigen.
Wenn sich vergleichbares Wissen kostengünstiger beschaffen ließe, ist die Teilnahme an einer teureren Veranstaltung unter Umständen nicht erforderlich. Dennoch: Sie müssen nicht automatisch den billigsten Anbieter wählen. Eine Beschränkung auf die günstigere Maßnahme kommt nur dann infrage, wenn der Betriebsrat die Schulungen als qualitativ gleichwertig einstuft.
