3 Tages-Seminare
Online-Seminar
Di 08.09.26 - Do 10.09.26
Di 10.11.26 - Do 12.11.26
Di 16.02.27 - Do 18.02.27
Di 13.04.27 - Do 15.04.27
Di 13.07.27 - Do 15.07.27
Di 05.10.27 - Do 07.10.27
Di 07.12.27 - Do 09.12.27
3 Tages-Seminare
Düsseldorf-Neuss
Di 08.09.26 - Do 10.09.26
Di 10.11.26 - Do 12.11.26
Di 16.02.27 - Do 18.02.27
Di 13.04.27 - Do 15.04.27
Di 13.07.27 - Do 15.07.27
Di 05.10.27 - Do 07.10.27
Di 07.12.27 - Do 09.12.27
Soziale Angelegenheiten
Hier hat der Betriebsrat starke Mitbestimmungsrechte.
Ohne Ihre Zustimmung als Betriebsrat kann der Arbeitgeber keine Maßnahme umsetzen.
(Anweisungen zum Verhalten im Betrieb, Arbeitszeit - Beginn und Ende, Überstunden, Urlaub, kollektive Lohngestaltung, mobile Arbeit etc.)
3 Tages-Seminar Online oder in Düsseldorf-Neuss:
3-Tages-Veranstaltung: 875 €
zzgl. MwST und Hotelkosten (Tagespauschale, evtl. Übernachtung)
🔑 Die Schlüssel zur erfolgreichen Betriebsratsarbeit – Rechte kennen, sicher handeln
Dieses Seminar macht Sie zum strategischen Partner der Belegschaft. Sie lernen, Ihre Rechte umfassend zu nutzen, um die Arbeitswelt aktiv zu gestalten und die Interessen Ihrer Kollegen effektiv zu schützen.
🧭Modul 1: Das Spielfeld der Einflussnahme – Wo der Betriebsrat zählt
- Der Dreiklang der Beteiligung: Überblick, Unterschiede und die Bedeutung Ihrer Rechte in den drei Kernbereichen:
- Soziale Angelegenheiten: Der direkte Hebel für den Arbeitsalltag und das Miteinander.
- Personelle Angelegenheiten: Mitreden bei Einstellungen, Kündigungen und Personalplanung.
- Wirtschaftliche Angelegenheiten: Einfluss nehmen auf Unternehmensentscheidungen und Strukturveränderungen.
🛠️Modul 2: Ihr Werkzeugkasten der Beteiligung – Vom Wissen zur Wirkung
- Fundamentale Rechte sichern: Die richtige Anwendung von Informations-, Beratungs- und Anhörungsrechten – so legen Sie die Basis für jeden Erfolg.
- Aktives Gestalten: Nutzen Sie Initiativrechte, um Themen selbst zu setzen, statt nur zu reagieren.
- Kontrolle ausüben: Wie Sie mit Überwachungsrechten die Einhaltung von Gesetzen und Betriebsvereinbarungen garantieren.
- Der entscheidende Unterschied: Vetorechte und das erzwingbare Mitbestimmungsrecht – Ihr wichtigstes Instrument für faire Entscheidungen im Betrieb.
❤️Modul 3: Das Herzstück der Mitbestimmung – § 87 BetrVG in der Praxis
Wir zeigen Ihnen, wie Sie in den wichtigsten sozialen Bereichen unverzichtbar werden und Regelungen zugunsten der Belegschaft durchsetzen:
- Arbeitszeit & Leistung: Gestaltung der Arbeitsordnung, faire Regelung von Arbeitszeiten, Urlaubsplanung und der Einsatz bei Mehrarbeit/Kurzarbeit – Sie schaffen die Balance!
- Technik & Kontrolle: So schützen Sie vor Überwachung! Mitbestimmung bei der Einführung und Anwendung technischer Einrichtungen (Software, Kameras, digitale Zeiterfassung).
- Sicherheit & Gesundheit: Durchsetzung von Unfall- und Gesundheitsschutzmaßnahmen und die Mitgestaltung von Sozialeinrichtungen und Firmenwohnungen.
- Faire Entlohnung: Ihr Einfluss auf die betriebliche Lohngestaltung, die Festsetzung von Akkord-/Prämiensätzen und das Vorschlagswesen.
- Moderne Arbeitsformen: Klare Regeln für mobile Arbeit und Homeoffice sowie die Ausgestaltung von Gruppenarbeit sichern Sie die neuen Arbeitswelten ab.
✍️Modul 4: Erfolg festschreiben und Rechte durchsetzen
- Die Betriebsvereinbarung als Vertrag: Erstellen Sie rechtssichere und nachhaltige Betriebsvereinbarungen, die Bindungswirkung entfalten und Bestand haben.
- Die Einigungsstelle als Lösung: Wenn es hart auf hart kommt – das Einigungsstellenverfahren sicher beherrschen und als Instrument zur Durchsetzung Ihrer Mitbestimmungsrechte nutzen.
Ihre Rechte sind erzwingbar: Praxisleitfaden zur Durchsetzung aller Beteiligungsrechte – von der Beschlussfassung bis zum Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht.
🔑 § 87 BetrVG: Der Schlüssel zu echter Mitbestimmung
Möchten Sie als Betriebsrat endlich auf Augenhöhe verhandeln und die Arbeitsbedingungen aktiv mitgestalten?
Dann ist das Seminar zu § 87$ BetrVG unverzichtbar. Dieser Paragraph ist nicht umsonst das Herzstück der Betriebsverfassung. Er ist Ihr wirksamstes Instrument, um die Interessen Ihrer Belegschaft durchzusetzen und im Betrieb tatsächlich etwas zu bewegen.
Warum ist § 87 BetrVG so entscheidend?
§ 87 BetrVG regelt die soziale Mitbestimmung – und das ist Ihr direkter Hebel für den Alltag der Kolleginnen und Kollegen. Er gibt Ihnen bei einer Vielzahl von Themen ein echtes, erzwingbares Mitbestimmungsrecht.
Das bedeutet Klartext: Der Arbeitgeber kann in diesen Bereichen keine Regelungen (wie Arbeitszeiten, Pausen oder Überwachung) einseitig bestimmen. Er braucht Ihre Zustimmung.
In unserem Seminar lernen Sie:
- Ihr Initiativrecht nutzen: Sie können nicht nur reagieren, sondern aktiv die Einführung neuer Regelungen (z.B. zur mobilen Arbeit oder zum Gesundheitsschutz) vom Arbeitgeber verlangen.
- Keine Grauzonen mehr: Wir zeigen Ihnen anhand aktueller Rechtsprechung, wo Ihre Mitbestimmung greift und wie Sie sich gegen Einwände des Arbeitgebers erfolgreich wehren.
- Arbeitszeit und Überwachung meistern: Von Gleitzeitregelungen (§ 87$ Abs. 1 Nr. 2) bis zur Nutzung von Kameras oder Ortungssystemen
(§ 87 Abs. 1 Nr. 6) – das sind die Konfliktfelder der Zukunft. Hier schaffen Sie den Schutz für die Beschäftigten.
Wer § 87 BetrVG nicht beherrscht, verschenkt seine Macht. Investieren Sie in dieses zentrale Wissen. Nur so können Sie verhindern, dass der Arbeitgeber wichtige Themen wie die Gestaltung der Arbeitszeit oder die Einführung technischer Kontrollen über Ihren Kopf hinweg entscheidet.
Melden Sie sich jetzt an und verwandeln Sie Ihr Mitbestimmungsrecht in gelebte Fairness und Sicherheit für Ihre Kolleginnen und Kollegen.