Erfolgreich und fehlerfrei durchführen
1 oder 2 Tage
🚀 Maximale Sicherheit, minimale Kosten:
Wir machen Sie fit – Inhouse & Praxisnah
💡Schluss mit teuren Missverständnissen!
Eine fehlerhafte Betriebsratswahl kostet Zeit, Nerven und vor allem unnötig viel Geld. Setzen Sie auf unser Inhouse-Seminar, um von Anfang an alles richtig zu machen.
Wir haben dieses Training bewusst so konzipiert, dass es nicht nur rechtssicher ist, sondern auch maximal kosteneffizient für Ihren Betrieb:
✔️Das rechnet sich für Sie:
- Faire Pauschale, keine Überraschungen: Wir bieten Ihnen eine transparente Gesamtpauschale für das gesamte Wahl-Seminar (1-2 Tage). Egal, wie viele Mitglieder des Wahlvorstands teilnehmen – die Kosten bleiben konstant.
- Keine Reisekosten: Wir kommen zu Ihnen in den Betrieb, deutschlandweit, ohne Mehrkosten für Anfahrt und Spesen. Alternativ schulen wir Sie per Live-Online-Seminar, was Ihnen noch mehr interne Kosten spart.
- Effizienter Wissenserwerb: Das Training findet in Ihrer gewohnten Umgebung statt. Das spart Reisezeit, Hotelkosten und hält die Abwesenheit der Teilnehmer gering. Maximale Lernerfolge bei minimalem Organisationsaufwand.
Wir liefern Ihnen das fundierte, praxisnahe Wissen zur Wahl, damit Sie rechtlich auf der sicheren Seite stehen – und das zu einem unschlagbaren Preis-Leistungs-Verhältnis.
📞 Sind Sie bereit für eine sichere und budgetschonende Wahl?
Lassen Sie uns kurz telefonieren. Wir erstellen Ihnen umgehend ein transparentes, individuelles Angebot und zeigen Ihnen, wie Sie die Betriebsratswahl mit voller Kontrolle über Kosten und Abläufe meistern.
🗳️ Betriebsratswahl 2026: Sicher planen und durchführen – Ihr Wahlvorstand-Training
Keine Fehler riskieren: Machen Sie Ihre Wahl rechtssicher!
Die korrekte Durchführung der Betriebsratswahl ist entscheidend. Unser Training liefert Ihrem Wahlvorstand das praktische Rüstzeug, um alle Schritte fehlerfrei zu meistern – egal ob Präsenz oder Online.
Welches Verfahren ist das Richtige?🧭
Tipp vom Experten: Sind Sie unsicher, welches Verfahren bei Ihnen gilt? Rufen Sie uns direkt an unter 02324/3444715 – wir klären das schnell und unkompliziert.
Welches Wahlverfahren muss angewendet werden? Die falsche Wahl gefährdet den gesamten Prozess!
- Der klare Unterschied: Normales Wahlverfahren versus vereinfachtes Verfahren.
- Wahlverfahren A (Das Große): Schulung für Betriebe ab 101 wahlberechtigten Beschäftigten.
- Wahlverfahren B (Das Kleine): Schulung für Betriebe von 5 bis 100 wahlberechtigten Beschäftigten.
- Die 101–200er Zone: Die freiwillige Vereinbarung des vereinfachten Verfahrens mit dem Arbeitgeber – Chance oder Risiko?
⏳ Modul 1: Der Fahrplan – Fristen, Zeit und die Rolle des Wahlvorstands
Hier geht es um Ihre Sicherheit: Wie Sie die Fristen exakt einhalten und die Wahl nicht durch Formfehler gefährden.
- Null-Fehler-Fristenplan: Welche Deadlines sind entscheidend, um die Wahl nicht zu gefährden?
- Termin-Taktik: Bestimmung des Wahltages und realistische Dauer der Wahl.
- Ihr Fundament: Aufgaben, Rechte und Pflichten der Wahlvorstandsmitglieder.
- Schutz und Organisation: Besonderer Kündigungsschutz, Geschäftsordnung und ein cleverer Arbeitsplan.
👥 Modul 2: Die Basis legen – Wählerlisten, Ausschreiben und Sitze
Die Vorbereitung ist das A und O. Wir sorgen dafür, dass Sie die Wählerliste sauber erstellen und die Sitze korrekt verteilen.
- Wer wählt mit? Klären, wer wahlberechtigt ist.
- Die richtige Größe: Korrekte Ermittlung der Anzahl der zu wählenden Betriebsratsmitglieder.
- Wichtiges Detail: Wie Sie die Sitze für das Geschlecht in der Minderheit korrekt berücksichtigen.
- Offiziell und fehlerfrei: Erstellen des Wählerverzeichnisses und des Wahlausschreibens.
- Transparenz schaffen: Festlegung von Ort, Tag, Zeit der Stimmabgabe und Stimmauszählung.
📝 Modul 3: Vorschläge und Stimmabgabe – Der eigentliche Wahltag
Von der Prüfung der Kandidaten bis zur Briefwahl: Hier lernen Sie, den Ablauf am Wahltag souverän zu steuern.
- Kandidaten-Check: Bearbeitung der Wahlvorschläge – Prüfung, Zulassung, Veröffentlichung, inklusive Fristen und Stützunterschriften.
- Ablauf im Wahllokal: Persönliche Stimmabgabe, Wahlurne, Wahlraum und Öffnungszeiten.
Sichere Distanz: Schriftliche Stimmabgabe (Briefwahl) – Die Regeln, die Sie beachten müssen.
🏆 Modul 4: Auszählung und Neuanfang –
Der Abschluss der Wahl
Der Moment der Wahrheit: Wir zeigen Ihnen die rechtssichere Auszählung und wie Sie den Staffelstab übergeben.
- Auszählung ohne Zweifel: Stimmauszählung, Auswertung der Stimmzettel und Umgang mit ungültigen Stimmen.
- Das Ergebnis: Ermittlung der Gewählten, Erstellung der Wahlniederschrift und Benachrichtigung der neuen Mitglieder.
- Worst-Case-Szenario: Kurzer Abriss zur Anfechtung der Betriebsratswahl.
- Der Neustart: Die konstituierende Sitzung des neuen Betriebsrats (Eröffnung, Beschlussfähigkeit, Wahl des Vorsitzenden).
📅 Preise, Anmeldung und Termine:
Aktuell bieten wir dieses Training ausschließlich als flexibles Inhouse-Seminar an.
Das heißt: Wir kommen zu Ihnen in den Betrieb. Das spart Reisekosten und ermöglicht maximale Flexibilität bei der Terminplanung. Wir erstellen Ihnen ein klares, auf Sie zugeschnittenes Angebot.
💡 Wichtig für den Wahlvorstand: So sichern Sie Ihren Schulungsanspruch!
Die Betriebsratswahl steht an. Ihr Wahlvorstand hat eine Mammutaufgabe vor sich.
Vor und während der Wahl tauchen unzählige Fragen zu Abläufen, Fristen und den rechtlichen Vorschriften auf. Hier gilt: Wissen ist Pflicht.
Wer muss geschult werden – und wer zahlt?
Die gute Nachricht zuerst: Für die ordnungsgemäße Durchführung der Betriebsratswahlen muss der Arbeitgeber alle notwendigen Kosten tragen (§20 Abs. 3 BetrVG). Dazu gehören selbstverständlich auch die Kosten für Ihre Schulung.
Achtung, wichtiger Unterschied:
Der direkte Rechtsanspruch auf Schulung besteht nur für die Mitglieder des Wahlvorstands – nicht für den amtierenden Betriebsrat. Warum? Weil die fehlerfreie Durchführung der Wahl allein Ihre Aufgabe ist, nicht die des Betriebsratsgremiums.
Der Weg zur Schulung: So fassen Sie den Beschluss
Sie als Wahlvorstand sind die einzige Instanz, die Mitglieder zu einer Schulung entsenden darf. Der Betriebsrat ist hier nicht zuständig!
So gehen Sie rechtlich sauber vor:
- Sitzung einberufen: Halten Sie eine ordnungsgemäße Sitzung Ihres Wahlvorstandsgremiums ab.
- Beschluss fassen: Entscheiden Sie, ob der gesamte Wahlvorstand oder einzelne Mitglieder geschult werden sollen.
- Dokumentieren: Der Beschluss muss entweder einstimmig oder zumindest mit einfacher Mehrheit erfolgen und unbedingt im Protokoll festgehalten werden.
Kurz gesagt: Fassen Sie den Beschluss korrekt, dann steht Ihrer rechtssicheren Schulung nichts mehr im Wege!
🚨 Starke Vertretung beginnt mit der richtigen Wahl! Ignorieren Sie diese 10 Fehler nicht.
Die Betriebsratswahl ist das Herzstück Ihrer Interessenvertretung. Sie ist wichtig – aber auch verdammt komplex.
Eine starke, handlungsfähige und legitimierte Vertretung startet immer mit einer korrekten, wasserdichten Wahl. Das erfordert Sorgfalt und die Achtung aller Details. Schon ein kleiner Fehler kann die gesamte Wahl anfechtbar machen.
Wir als Ihr erfahrener Schulungspartner wissen: Vorbereitung ist Ihr einziger Schlüssel zum Erfolg.
Ignorieren Sie diese 10 kritischen Punkte nicht – Ihr neuer Betriebsrat und Ihre gesamte Belegschaft vertrauen auf Ihre Sorgfalt als Wahlvorstand:
- Das richtige Wahlverfahren: Vereinfacht oder normal? Diese Entscheidung zu Beginn bestimmt den gesamten Ablauf. Treffen Sie sie korrekt!
- Fristen-Chaos vermeiden: Ihr Wahlfahrplan ist eng getaktet. Starre Fristen von der Einleitung bis zur Wahl müssen eingehalten werden, sonst ist die Wahl
ungültig.
- Wählerliste prüfen (und korrigieren): Wer ist aktiv wahlberechtigt, wer passiv wählbar? Eine fehlerhafte Liste ist einer der
häufigsten Anfechtungsgründe.
- Geschlechterquote berechnen: Die korrekte Ermittlung und Einhaltung der Mindestsitze für das Minderheitengeschlecht ist eine
zwingende Pflicht.
- Wahlvorschläge sicher prüfen: Sind alle Kandidaten- und Stützunterschriften
formal korrekt und fristgerecht eingereicht? Hier passieren viele formelle Fehler.
- Wahlausschreiben fehlerfrei erlassen: Alle notwendigen Informationen müssen enthalten und
frühzeitig bekannt gemacht werden.
- Briefwahl rechtssicher organisieren: Die Unterlagen müssen allen Berechtigten
unaufgefordert und korrekt zugestellt werden.
- Wahllokal und Stimmabgabe: Sorgen Sie für die
Geheimhaltung der Wahl und stellen Sie die korrekte Durchführung sicher (z.B. durch ständige Anwesenheit des Wahlvorstands).
- Auszählung und Sitzverteilung: Die Auszählung muss
öffentlich sein, und die Sitzverteilung muss bei Listenwahl nach dem korrekten
Höchstzahlenverfahren (d'Hondt) erfolgen.
- Konstituierende Sitzung: Der Wahlvorstand muss den neuen Betriebsrat rechtzeitig zur ersten Sitzung einladen, um eine betriebsratslose Zeit zu verhindern.
Sichern Sie Ihre Wahl ab – mit Expertenwissen!
Ihre Aufgabe ist anspruchsvoll. Nehmen Sie Ihren gesetzlichen Schulungsanspruch wahr und machen Sie den Wahlvorstand fit für alle Herausforderungen.
Buchen Sie jetzt Ihr Wahlvorstand-Seminar!
Für eine reibungslose, fehlerfreie und unanfechtbare Betriebsratswahl.
Rechtsprechung zur Betriebsratswahl