Betriebsratswahl

Wie wählen wir?

1. Der Express-Weg:

Das vereinfachte Verfahren (5 bis 100 Wahlberechtigte § 14 a Abs. 1 BetrVG)

Wenn Sie fünf bis maximal 100 Wahlberechtigte im Betrieb haben, ist die Sache klar: Sie müssen das vereinfachte Verfahren nutzen.

Der Vorteil: Es ist unglaublich schnell! Statt der üblichen zehn Wochen ist der Betriebsrat oft schon nach drei bis vier Wochen gewählt, weil die Fristen sehr kurz sind.

Das vereinfachte Verfahrengibt es in zwei Varianten.


1.1 Das einstufige Verfahren (Der einfache Durchmarsch)


Wann geht es schnell?

Dies ist die zügigste Methode, da die organisatorische Vorarbeit bereits erledigt ist.

  • Es wird einstufig gewählt, wenn bereits ein Betriebsrat existiert und dieser das Wahlteam (den Wahlvorstand) bestimmt hat.

  • Das Gleiche gilt, wenn das Wahlteam von einer übergeordneten Stelle (Gesamtbetriebsrat) oder vom Arbeitsgericht eingesetzt wurde (§ 14 a Abs. 3 BetrVG).

  • Das bedeutet: Es gibt nur eine Versammlung, und bei dieser wählen Sie direkt den Betriebsrat.


1.2 Das zweistufige Verfahren (Der Aufbau in zwei Schritten)


Wann sind zwei Anläufe nötig?

Dieses Verfahren kommt zum Einsatz, wenn Sie ganz von vorne beginnen – also noch kein Wahlteam vorhanden ist.

  • Schritt 1: Zuerst kommen Sie zur ersten Versammlung zusammen und wählen dort das Wahlteam (den Wahlvorstand).

  • Schritt 2: Etwa eine Woche später folgt die zweite Versammlung, bei der dann der Betriebsrat gewählt wird (§14 a Abs. 1 BetrVG).

❓ Was tun, wenn die Mitarbeiterzahl für das Verfahren nicht passt?

Die Wahl des richtigen Verfahrens hängt von der Zahl der Wahlberechtigten ab. Liegt die Zahl über 100, wäre theoretisch das aufwendigere "normale" Verfahren nötig. Diese Zahl ist jedoch nicht immer sofort klar.

So starten Sie die Wahl:

Die Wahl muss von mindestens drei wahlberechtigten Beschäftigten (oder der im Betrieb vertretenen Gewerkschaft) eingeleitet werden. Es ist sehr empfehlenswert, den Arbeitgeber direkt anzuschreiben. Er ist nämlich verpflichtet, dem Wahlteam alle erforderlichen Unterlagen für die Wählerliste umgehend auszuhändigen.

Der Notfall: Zu viele Wahlberechtigte!

Nehmen wir an, Sie haben das vereinfachte Verfahren gestartet, weil Sie von unter 101 Wahlberechtigten ausgegangen sind. Bei der ersten Versammlung stellt sich jedoch heraus, dass die Zahl höher liegt.

  • Lösung 1 (Zwischen 101 und 200 Wahlberechtigte): Das gewählte Wahlteam kann versuchen, mit dem Arbeitgeber schriftlich zu vereinbaren, dass Sie trotzdem das vereinfachte Verfahren nutzen dürfen.
  • Lösung 2 (Über 200 oder keine Einigung in Lösung 1): Dann müssen Sie leider auf das normale, aufwendigere Verfahren umstellen.

Das Wahlteam muss in diesem Fall die laufende Versammlung beenden und unverzüglich durch Aushang bekannt geben, dass das Verfahren gewechselt wird. Das bereits gewählte Wahlteam bleibt im Amt und organisiert alle weiteren Schritte.

2. Der Standard-Weg:

Das normale Verfahren (Ab 101  Wahlberechtigte)

In größeren Betrieben ist der Standard-Weg vorgeschrieben. Dieses Verfahren nimmt sich mehr Zeit und ist detaillierter.


(Achtung: Bis 200 Wahlberechtigte kann das vereinfachte Wahlverfahren mit dem Arbeitgeber vereinbart werden)


🚶 Der Weg zum Wahlvorstand (Start ohne Betriebsrat in größeren Betrieben)

Wenn Ihr Betrieb mehr als 100 Mitarbeiter hat müssen Sie als Erstes den Wahlvorstand bestimmen. Das geht so:

  1. Wer muss den Stein ins Rollen bringen? Dazu braucht es nur drei Kollegen, die wahlberechtigt sind, oder die zuständige Gewerkschaft. Diese laden alle Mitarbeiter zu einer Betriebsversammlung ein. Das ist der Startschuss.

  2. Wie wird das Team gewählt?
    Bei diesem Treffen entscheiden die Anwesenden:
    (    Die Betriebsversammlung kann immer Entscheidungen treffen, solange mindestens drei Mitarbeiter dabei sind)
    Das Team, das die Wahl organisiert (der Wahlvorstand), wird dann         mit einfacher Mehrheit gewählt. Wer die meisten Stimmen hat, ist drin.

  3. Was, wenn keiner will oder die Versammlung scheitert?
    Kein Problem, es gibt eine Notlösung: Wenn die Versammlung ins Leere läuft oder niemand gewählt wird, können Sie und zwei weitere Kollegen (oder eben die Gewerkschaft) beim Arbeitsgericht beantragen, dass die Richter das Wahlteam bestimmen.

3. Der goldene Mittelweg:

Die flexible Zone (101 bis 200 Wahlberechtigte)

Wenn Sie zwischen 101 und 200 Wahlberechtigte zählen, haben Sie die Wahlfreiheit!

Die Option: Sie können sich auf das schnelle, vereinfachte Verfahren einigen.

Wichtig: Das muss eine gemeinsame Entscheidung sein – der Wahlvorstand und der Arbeitgeber müssen zustimmen. Sie sollten das unbedingt schriftlich festhalten, um später Ärger zu vermeiden. Wenn diese Einigung fehlt und Sie trotzdem den Schnell-Weg wählen, könnte die gesamte Wahl im Nachhinein angefochten werden.